КАК ЖИВУТ И РАБОТАЮТ ТЕ,

КТО ДОБЫВАЕТ ДЛЯ СТРАНЫ «ЧЕРНОЕ ЗОЛОТО»?

Без солидарности мне, видимо, больше ничего не добиться. В одиночку пытался отстоять не только свои трудовые права, но и тот метод, каким должны добываться нефть и газ. Теперь пытаюсь восстановиться на работе. Законный вахтовый метод работы – это строительство современных вахтовых поселков на нефтепромыслах, иная техническая, кадровая и социальная политика нефтегазодобывающих компаний.

Нефтегазодобывающие компании в России не развиваются должным образом из-за того, что существует незаконный – «липовый» вахтовый метод организации работы многих нефтяников. И дело не только в нарушениях по оплате труда, а в том, каким методом при этом добываются нефть и газ. Этот метод варварский и без будущего. Никакого должного развития предприятий при этом не происходило и не происходит. Применяется лишь суммированный учет рабочего времени (далее СУРВ, ст. 104 ТК РФ), без документально оформленного вахтового метода работы. Недоплата каждому нефтянику-вахтовику составляет более 4500 рублей за месяц при часовой тарифной ставке 50 рублей. Недоплата происходит из-за неоплаты дней междувахтового отдыха согласно ст. 301 ч. 3 ТК РФ. Расчет приведу ниже. При вахтовом методе тоже применяется СУРВ, но для учета не только рабочего времени, а всего времени отдыха.

Тысячи нефтяных скважин и насосов работают непрерывно днем и ночью. Работа на нефтепромыслах ведется так же, при непрерывном производстве. Но в трудовых договорах не указывалось, что работа сменная согласно ст. 103 ТК РФ, что имеет место вахтовый метод согласно ст. 297 ТК РФ. Руководство компании ТНК-ВР ссылалось лишь на СУРВ ст. 104 ТК РФ. При этом для многих тысяч нефтяников становится не нужным ничего. Не нужно строить современное вахтовое жилье, столовые, удешевлять питание работников в этих столовых. Не нужно и необходимого количества работников в сменах. Главным являлось и является выкачивание миллионов кубометров нефти и газа из разработанных во времена СССР месторождений.

В 2007 году предприятие, в котором трудился 14 лет, стало переходить под полный контроль компании ТНК-ВР. Начались изменения по оплате труда не в лучшую сторону. Вот тогда, после 14 лет работы вахтовым методом, и поинтересовался его юридическим определением – ст. 297 ТК РФ. Стал выяснять, как указаны в расчетном листке выплаты и надбавки. Пришел из общежития в офис на месторождении и задал вопрос, на который получил ответ: вахтовый метод – это когда самолетом летают, а у нас только суммированный учет рабочего времени. Раньше доверял руководству и считал, что нахожусь на вахте и работаю вахтовым методом, так как постоянно слышал эти слова. Позже мне стало известно, что документально всё не так. Вахтовый метод был отменен на предприятии в момент создания компании ТНК-ВР, в 2003 году. В то время компания ТНК-ВР владела половиной акций предприятия. Другой половиной акций владели американцы, которые продали свою долю и ушли. Они ушли, но оставили после себя несколько вагонов в тайге на нефтепромысле, где есть всё для жилья четырех человек: кондиционер, душ, туалетная комната, кухня с мойкой, мебель, электроплита, холодильник, две спальни. Оставили они и одно современное общежитие со столовой и спортивным залом. Этого общежития и других, старых уже давно не хватает из-за обводнения и расширения месторождения. Вместо победителей трудового соревнования на конкурсах выявлялись лучшие по профессии. Эти конкурсы прозвали конкурсами красоты. Вместо строительства современных общежитий на нефтепромысле, обшивались листами жести снаружи и пластиком изнутри двухэтажные бараки советских времен.

Россияне продолжают благоустраивать бараки, жить в тайге около скважин в первобытных вагонах. При этом миллионы кубометров газа и нефти уходят из страны на продажу в виде сырья. Конечно, где-то построено современное вахтовое жилье, но в целом это мизер.

Сначала была поддержка со стороны работников. Были составлены и отправлены коллективные письма по поводу уменьшения продолжительности рабочей смены с 11,5 часа до 11 часов, а потом и по поводу вахтового метода. Объединить работников не удалось, так как началась чистка рабочих рядов. Компания ТНК-ВР отличается своей жесткостью. Наведение порядка происходит и путем привлечения работников к уголовной ответственности за использование заведомо подложных документов – квалификационных удостоверений. Работники службы безопасности вдруг выявили признаки подделки и моего удостоверения 15-летней давности, но потом уголовное преследование было прекращено, так как истек срок. Дальше пришлось отстаивать трудовые права одному. Обратился в прокуратуру, затем в мировой суд.

Меня сняли с вахты и перевели на не вахтовый метод работы, чтобы ничего не добился в мировом суде по индивидуальному трудовому спору. Дело было приостановлено, а экспертиза по зарплате растянулась на пять месяцев.

От своей работы пришлось отказаться 16 октября 2008 года в целях самозащиты трудовых прав на основании ст. 379 ТК РФ, так как уволили бы любым путем. Началась дискриминация, в том числе и по оплате труда. С января по октябрь 2008 года старался держаться, но давление стало огромным, особенно после обращения в мировой суд в июне 2008 года. С меня стали требовать объяснительные записки и предупреждать, что уволят любым способом до начала суда. Уволили как за прогул 30 ноября 2008 года после создания комиссии и сделанных ею выводов. Под надуманным предлогом, для оптимизации ремонтных работ, сразу же после обращения в прокуратуру мне установили не вахтовый режим работы. Для обоснованности таких действий сняли с вахты еще одного работника. Руководство ТНК-ВР творило подобное в период летних отпусков, когда в сменах не хватало работников. И мастеру приходилось просить работников из отдыхающей вахты выйти на работу. В прокуратуру обратился 11 апреля 2008 года. Об изменении моего режима работы уведомили уже 17 апреля 2008 года, за два месяца, чтобы потом ничего не добился в мировом суде. В январе 2008 года обратился в госинспекцию труда, и в конце марта руководству было выдано предписание о выплате сверхурочных. С 1 апреля 2008 года со всеми работниками были заключены новые трудовые договора, в которых также не был указан вахтовый метод. На обратной стороне листов двух экземпляров этого трудового «договора» мной также были указаны разногласия. Приказ о введении вахтового метода издали 23 апреля 2008 года, и он был «введен» через два месяца. Вахтовый метод с каждым работником оформили документально позже дополнительным соглашением, но всего лишь изменили название надбавки. В расчетном листке раньше указывалась надбавка в месте пребывания работ, а теперь ее стали указывать правильно, как надбавку за вахтовый метод работы по 200 рублей в смену. Никакой оплаты дней междувахтового отдыха никому производить, конечно же, не стали.

Во времена существования СССР тысячи людей за счет предприятий доставляли самолетами в Сибирь на вахту для разработки нефтяных и газовых месторождений страны. Люди из Краснодара, Ивано-Франковска и многих других городов и братских республик осваивали Сибирь вахтовым методом. Разрабатывались месторождения, строились города, поселки.

В настоящее время тысячи людей добираются на вахту за свой счет поездами в Западную Сибирь. Они приезжают из других регионов, оставляя свои дома и семьи, и работают по 30, 45 дней. Меня и других работников доставляли раз в месяц на нефтепромысел автобусом из городов Радужного и Нижневартовска. Продолжительность вахты составляла 15–16 дней в месяц. Некоторые добирались из других регионов за свой счет поездом.

ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ по 15–16 дней в месяц

Рабочая вахта с 1 по 16 марта. Отдых – с 17 по 31 марта.

Продолжительность рабочей смены 11 часов, 1 час на отдых и прием пищи (8 смен дневных и 8 ночных). Проживание в общежитии на нефтепромысле.

Март 2008 года

рабочая вахта / отдых

Пн 3 10 17 24 31

Вт 4 11 18 25

Ср 5 12 19 26

Чт 6 13 20 27

Пт 7 14 21 28

Сб 1 8 15 22 29

Вс 2 9 16 23 30

Норма часов за март 2008 года при нормальных условиях труда:

19 рабочих дней х 8 часов + 1 раб. день х 7 часов = 159 часов. Так работают за месяц не вахтовики.

Норма часов при нормальных условиях труда с 1 по 16 марта, если за этот период работает не вахтовик:

8 рабочих дней х 8 часов + 1 раб. день х 7 часов = 71 час.

Пояснение: 8 рабочих дней – это 3, 4, 5, 6, 11, 12, 13, 14 марта при 8-часовой работе и 1 рабочий, предпраздничный день 7 марта – 7 часов работы, так как этот рабочий день по закону сокращается на 1 час. 8 марта приходится на субботу, поэтому 10 марта является выходным днем.

На вахте с 1 по 16 марта вахтовиками отработано 16 раб. дней х 11 часов = 176 часов.

Переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте составляет: 176 часов – 71 час = 105 часов. Кроме того, имеет место и переработка за весь месяц (якобы «сверхурочные»), это: 176 часов – 159 часов = 17 часов.

Именно за эту переработку в 105 часов из расчета за 8-часовой рабочий день путем деления 105 часов на 8 часов = 13,125 дня и предоставляются 13 оплачиваемых дней междувахтового отдыха. 0,125 дня (часов) должны работодателем учитываться и накапливаться. Эти 13 дней, в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, и должны оплачиваться в размере дневной тарифной ставки согласно ч. 3 ст. 301 ТК РФ. Реально же работник отдыхает не 13 дней, а 15 (с 17 по 31 марта). Недоплата составляет 4524 рубля: при часовой тарифной ставке 50 руб.; 13 дней х 8 часов = 104 часа Х 50 руб. = 5200 руб. – 13% налога = 4524 рубля недоплаты.

Дни междувахтового отдыха рассчитываются так:

Дни междувахтового отдыха предоставляются за недоиспользованные часы междусменного отдыха, и они суммируются с днями еженедельного отдыха. Если работа 8-часовая, то из 12 часов отдыха в общежитии на нефтепромысле (на вахте, а не дома) вычитаются эти 8 часов. И получаются 4 часа недоиспользованного междусменного отдыха. Если это предпраздничный рабочий 7-часовой день, то 12 часов – 7 часов = 5 часов.

Далее расчет такой:

15 раб. дней х 4 часа + 1 раб. день х 5 часов. Делим всё это на 8 часов и получаем 8,125 дня за недоиспользованный междусменный отдых. Затем к этим дням прибавляем дни еженедельного отдыха – это 4 выходных дня за март: 22, 23, 29, 30. И получаем 12,125 дня суммированного междусменного и еженедельного междувахтового отдыха. При этом получается, что работнику положены 12 дней отдыха, а реально он отдыхает 15 дней (с 17 по 31 марта). Три дня работник находится в отгулах, так как в следующий раз ему выходить на вахту по графику 1 апреля.

Кроме ст. 301 ч. 3 ТК РФ оплата дней междувахтового отдыха предусмотрена действующим до сих пор со времен СССР Постановлением от 31 декабря 1987 года по пункту 5.4. Расчет дней междувахтового отдыха в этом Постановлении в пункте 4.5 ведется немного иначе – из расчета за 7-часовой рабочий день при 6-дневной рабочей неделе. Если произвести расчет, то всё получится почти так же. Еще важно то, что по п. 7.1 этого Постановления отпуск вахтовику должен предоставляться после использования дней междувахтового отдыха, а не сразу после рабочей вахты, как творится повсеместно.

Как происходили судебные разбирательства

Все суды проходили в городе Нижневартовске за 170 км от города Радужного. Мне никто не помогал, ни юридически, ни материально. И приходилось ездить в суды в другой город. В мировой суд подал иск 17 июня 2008 года и отсудил лишь около 14 тыс. руб. за три месяца, предшествующих обращению в суд. Эту сумму получил на руки только в начале июня этого года. Все остальные мои исковые требования не были удовлетворены. Мировой суд установил, что мной пропущен трехмесячный срок на обращение в суд. Обращался и в следственный комитет города Нижневартовска в январе 2009 года с просьбой возбудить уголовное дело по факту дискриминации и невыплаты зарплаты, но на тот момент еще не вступило в законную силу решение мирового суда, так как оно обжаловалось в суде апелляционной инстанции.

Следственный комитет после проведенной проверки сослался на решение городского суда от 12 декабря 2008 года об отказе мне в восстановлении на работе. Госинспекция труда ограничилась лишь предписанием руководству о выплате «сверхурочных», а не о введении вахтового метода и рекомендовала обратиться в суд, но ее представитель не явился в суд по повестке из-за болезни. Мое ходатайство об отложении дела до прибытия в суд представителя госинспекции труда для допроса в качестве специалиста удовлетворено не было. Бухгалтеру-эксперту с моей стороны был заявлен отвод и мировому судье тоже. Отводы, конечно же, не были приняты. В городском суде тоже заявлял отвод судье. Все обращения в прокуратуру заканчивались передачей их в госинспекцию труда, которая выдала лишь предписание о выплате сверхурочных, так как существовал документально только суммированный учет рабочего времени, а нарушений по отсутствию вахтового метода госинспекция труда в упор не видела.

Мировой суд 12 февраля 2009 года присудил мне, как работнику бюджетной сферы, за три месяца, предшествующих обращению в суд, надбавку за вахтовый метод работы в размере суточных при командировках работников бюджетных организаций по 100 рублей за каждый рабочий день на вахте. Представитель работодателя был недоволен и утверждал, что мне выплачивалась эта надбавка даже в большем размере – 200 рублей и лишь правильно не указывалось ее название. Из-за того, что работодатель в расчетном листке не указывал правильно ее название, суд и обязал его выплатить эту надбавку еще раз. Кроме того, суд обязал работодателя выплатить незаконно отмененную доплату до фактической зарплаты при переходе на методику оплаты труда «Хэй» компании ТНК-ВР. Рабочим присваивают профессиональные статусы: «развитие», «стандарт», «опыт» и «эксперт». Истинная цель этой методики заключается в присвоении единицам статуса «эксперт» или «опыт», а большинству – «стандарт», в занижении существовавшего ранее уровня заработной платы, в экономии и перераспределении фонда заработной платы. Надбавки за профессионализм соответственно разные. Требования к работникам с высшими статусами такие, словно нефтяник должен быть благородной девицей, а не рабочим. В суде представителю работодателя ничего не стоило сказать: «У нас просто не был оформлен документально вахтовый метод». Или так: «Мы просто неправильно указывали в расчетном листке название надбавки».

В городском суде 12 декабря 2008 года, по восстановлению на работе, как ни пытался что-то доказать, всё было напрасно. Сообщал городскому суду о том, что в мировом суде с 17 июня 2008 года находится и приостановлено дело о перерасчете и взыскании задолженности по заработной плате, а экспертиза по зарплате тянется уже пятый месяц. Доказывал, что в приказе письменно указал свое согласие на изменение режима работы лишь до окончания судебного разбирательства в мировом суде. Доказывал, что изменили трудовую функцию, так как не мог по времени выполнять должностные обязанности и предоставлял должностную инструкцию. Не мог принимать и сдавать смену, так как приезжал каждый день автобусом в 08-15, а уезжал в 17-15. Ночная смена на предприятии сдается в 08-00, а дневная – в 20-00. Пытался доказать, что моя зарплата уменьшилась без оплаты за работу в ночное время и без надбавки за вахтовый метод работы, так как в ночные смены уже не работал. Приложил справку о средней зарплате к иску, но это тоже не было принято во внимание. Суд решил: раз мной были подписаны уведомление с дополнительным соглашением и сам приказ на изменение режима работы, значит, и на это уменьшение зарплаты было выражено мое согласие. В случае моего несогласия на изменение режима работы меня просто уволили бы по ст. 77 ТК РФ. Привели в суд и свидетелей – инженерно-технических работников, которые подтвердили производственную необходимость моего снятия с вахты. Судом было установлено, что специфика моей работы не изменилась после изменения режима работы.

Суд кассационной инстанции 19 марта 2009 года отказал в восстановлении на работе по кассационной жалобе. Суд установил, что решение мирового судьи не вступило в законную силу в связи с его обжалованием обеими сторонами, а само решение городского суда правильное. То, что городской суд не приостановил производство по делу до разрешения другого дела в мировом суде, суд кассационной инстанции счел неважным.

Городской суд 28 апреля 2009 года отказал в пересмотре дела по восстановлению по вновь открывшимся обстоятельствам. Суд посчитал, что вступившее в законную силу решение мирового суда не является вновь открывшимся обстоятельством, так как на момент обращения в Нижневартовский городской суд 12 ноября 2008 года с иском о восстановлении на работе мне было известно об уменьшении размера заработной платы. В этой связи городской суд не нашел оснований для пересмотра решения по вновь открывшимся обстоятельствам, так как эти обстоятельства должны были существовать на момент вынесения решения по делу, но об их существовании мне не должно было быть известно. Судя по такой логике суда, истец не должен был уметь считать деньги – получил зарплату и не должен был заметить того, что она стала намного меньше.

Снова в суде кассационной инстанции 30 июля 2009 года попытаюсь восстановиться на том основании, что мне не выплачивалась зарплата и у меня имелось право отказаться от выполнения работы. Решение мирового суда вступило в законную силу. Это решение доказывает, что мне незаконно не выплачивалась зарплата. В понятие заработной платы согласно ст. 129 ТК РФ входит всё: премии и надбавки. Считаю, что раз незаконно не выплачивается надбавка или какая-то доплата, то не выплачивается и зарплата. Постараюсь привести и другие доводы. В прошлый раз, 19 марта, там было человек двадцать, и всем было назначено на 10 часов. Не удивлюсь, если 30 июля там будет человек 40, и всем назначат на 10-00.

Отказаться от работы в целях самозащиты трудовых прав можно в трех случаях: если не выплачивается заработная плата; если предложена работа, не предусмотренная трудовым договором; если работа угрожает жизни или здоровью. Мой письменный отказ был указан как дискриминация по оплате труда и предоставление работы, не предусмотренной трудовым договором.

Ни прокуратура, ни госинспекция труда не выдала предписания моему работодателю о введении вахтового метода, указав мне дорогу в суды…

Про безопасность

Вся эта безопасность, запреты и ужесточения, наверное, уже давно стали опасными для нормальных людей. На нефтепромысле в тайге находятся работники службы безопасности в камуфляжной форме с резиновыми дубинками и с наручниками, словно нефтяники – это заключенные, а по тайге бродят отряды террористов. Безопасность, конечно, нужна, но не переходящая границы здравого смысла, когда многие ею просто озабочены. При этом не говорится о труде, о его условиях, техническом обеспечении.

Для «безопасности» труда на вахте мне почти каждый день приносили для ознакомления сводку происшествий по регионам в структуре ТНК-ВР. Нужно было обязательно расписаться об ознакомлении с тем, что где-то на трассе столкнулись две машины или кого-то убили в пьяной ссоре.

На мой взгляд, управлять нефтегазодобывающими компаниями стали больше службы безопасности, чем руководители – профессионалы нефтегазодобывающей промышленности.

Происходит выкачивание углеводородов из месторождений, разработанных во времена СССР. Все эти месторождения не бездонные. Любое месторождение со временем обводняется и расширяется. При этом увеличивается и число работающих работников. Никто не думает об их условиях труда. Сами же работники пока молча взирают на все ужесточения и безопасность, о которой им постоянно твердят.

***

15 лет работал машинистом насосной станции в нефтегазодобывающем предприятии ООО «СП «Ваньеганнефть». Офис находится в городе Нижневартовске, но есть представительство в Москве. Само месторождение находится недалеко от Самотлорского месторождения, на расстоянии 130 км по автодороге от города Нижневартовска и примерно 50 км от города Радужного. Совмещал около двух лет две профессии из-за того, что не хватало работников на новой установке по подготовке нефти.

Сергей Куликов

 г. Радужный, Тюменская обл.